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      學校概況
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    河池高級中學章程
    序   言
      河池高級中學是一所歷史悠久的自治區示范性普通高中,始建于1905年,名為官立慶遠府中學堂,后世事變遷,幾易其名。1950年,學校更名為宜山高級中學,文革期間的1971年學校被迫停辦。1980年10月學校恢復辦學,沿用名宜山高級中學。1981年2月原河池地區行署決定把學校遷往行署所在地——金城江,并更名為河池地區高級中學,2002年撤地建市后,學校更名為河池市第一高級中學,2005年2月學校更名為現在的河池高級中學。學校于2002年被確立為自治區首批示范性普通高中,先后被評為自治區“綠色學校”、“十佳學校”、“衛生優秀學校”、“花園式單位”、“師德建設先進單位”、“科技教育示范學校”、“教育系統先進集體,并給予記集體二等功”、“教育科研先進單位”,教育部授予“國家語言文字規范化示范校”,2009年1月被中央文明委授予國家級“文明單位”稱號。
    為適應現代教育發展需要,貫徹國家教育方針,深化教育改革,依法治校,保障學校依法自主管理,保障學生與教職工合法權益,全面提高辦學品質,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規,制定本章程。
    第一章    總  則
    第一條【章程目的】 為全面貫徹黨和國家的教育方針,全面實施素質教育,提高學校的辦學水平和辦學效益,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等有關法律法規和上級教育主管部門的各項政策,制定本章程。
    第二條【校名標識】 全稱為河池高級中學,英文名稱為Hechi Senior High School;簡稱河池高中,英文簡稱Hechi High School。
    校址:廣西河池市教育路105號;郵編:547000。
    網址:http://www.hcgz.net
    第三條【學校性質】 學校由河池市人民政府舉辦,河池市教育局直屬管理,經河池市人民政府編制委員會登記,屬公益一類事業單位。學校為實施高中教育的全日制公辦教育機構,具有法人資格,獨立承擔民事責任。
    第四條【辦學宗旨】學校的辦學宗旨是:努力辦好人民滿意的學校,為學生的終身發展奠基。堅持以人為本的思想,堅持科學的發展觀,以學生的全面發展為核心,學力教育與人格教育相結合,合作學習與創新相統一,培養身體健康,人格健全,自主發展,適應社會需要的新型人才。
    第五條【辦學范圍】 貫徹落實黨和國家的教育方針政策,積極推進素質教育;開展高中階段學歷教育,開展民族教育。組織開展各種競賽和社團活動;完成上級交辦的教育科研任務;完成上級黨委、政府交辦的其他工作任務。
    第六條【辦學目標】學校把“追求卓越、造就棟梁”作為學校的辦學目標;把“全面發展,鼓勵特長,培養能力,提高素質”作為培養學生的目標。努力把學生培養成為具有扎實的基礎,良好的素質,健全的人格又學有專長的創造型人才。要求學生做到“六個學會”:學會做人,學會認知,學會共處,學會健體,學會創造,學會負責。
    第七條【教學語言】規范課堂教學行為和教學語言,全體教師使用普通話教學。
    第八條【學校文化及標識】
    校訓:厚德博學
    校風:追求卓越
    教風:敬業垂范
    學風:嚴(嚴謹)、勤(勤奮)、活(活潑)
    辦學理念:讓每個學生在成才的路上走得更遠。
    教學理念:輕負高質、活教活學、主體發展。
    德育理念:崇道正行、文化潤澤。
    教育愿景:“科學與人文并舉,規范與個性共存”“辦自由而有秩序的教育”。
    教育策略:“基于八桂文化培養高素質現代人”,“以優質的教育促進學生全面發展,以豐富的課程成就學生精彩的人生,培養健康的心理讓學生一生感到幸福”。
    教育基本方法:實施“愛的教育、尊重教育、智慧教育、全面教育”。
    河高人內涵:“書卷氣、儒雅風、鴻鵠志、家國情”,“強烈的家國情懷,頑強的生存能力,睿智的經濟頭腦,健康的生活情趣”。
    校歌:
    校徽: 
    第二章  治理結構
    第九條【治理機制】 學校實行法人治理結構。學校校長辦公會、黨委、校務會、行政會、教職工代表大會(或教職工大會)、學術委員會、學生會、家長委員會等組織,共同組成學校權力機構,分別決策相應事項。各治理主體互相制約,防止決策失誤或某一方權力過度膨脹。
    第十條【教代會或教職工大會制度】 學校堅持教代會或全體教職工大會討論審定學校重大方針政策的民主決策機制。對關系到學校發展和教職工權益的重大問題,包括學校發展規劃、人事聘任方案、崗位設置方案、獎勵性績效工資實施方案、職稱評聘推薦方案、教師工作獎勵方案、教學質量評價方案等,必須經教代會或全體教職工大會討論通過后方能實施。投票結果必須當場公布。任何組織和個人均無權改變教代會或全體教職工大會通過的方案。教代會或全體教職工大會討論采取無記名投票制度,除會議議程等有關程序性事項外,所有方案不得采取舉手表決或鼓掌通過方式。
    第十一條【干部考評】 每年年終,教職工大會聽取校級(處級)領導述職,對校級(處級)領導的測評由市委組織部組織開展,對校級(非處級)、中層領導的測評由教代會組織開展,測評結果作為任命和聘任干部的重要依據。
    第十二條【校務委員會】校務委員會由黨、政、工、團領導、各職能處室正副主任、年級部正副主任、教研室正副主任組成,成員配備必須堅持老、中、青三結合的原則。校務委員會充分發揮其民主管理、民主監督、民主決策的職能作用,定期組織召開會議,研究討論學校的各項工作,制定學校教育教學計劃和各項規章制度,對學校重大問題和事宜進行決策。校務委員會堅持走群眾路線,廣泛聽取群眾的意見,為廣大教師謀利益。校務委員會成員必須勤政、廉政,以身作則,要經常深人教職工及教育教學工作之中,傾聽廣大教職工的心聲,采納廣大教職工的合理化建議,要為學校工作獻計獻策。校務委員會要及時研究解決教師、學生和社會關注的一些熱點和難點問題,嚴格執行校務公開制度,不斷增強學校工作的透明度。校務委員會的一切工作,必須堅持依法治校的原則,依法制定學校教育教學管理措施,依法保障學校教育教學工作的順利進行。
    第十三條【行政委員會】學校設立行政委員會,由學校黨、政領導及各職能處室正副主任、年級部主任組成。學校行政會議每周舉行一次,由校長或委托其他領導主持召開。學校行政會議主要任務是根據上級有關精神、學校建設發展及形勢的需要,根據學校計劃和校長辦公會議決定,研究布置學校日常性工作,形成有關決定;聽取各處室工作匯報,明確各處室下一階段的任務。
    會議貫徹民主集中制的原則,各部門要互相配合。行政會議的決議或作出的決定必須按時、按質、按量完成,提高辦事效率。學校行政會議有專人做好會議記錄,對未能出席會議的同志由分管副校長負責做好傳達工作,催辦行政會議決定的執行。
    第十四條【學校黨委】 學校黨委要保障國家的教育方針在學校貫徹落實,保證正確的辦學方向,加強黨組織建設,領導教職工代表大會和工會、共青團等群眾組織。不定期召開由黨委委員與校級領導參加的黨委擴大會議,對校內人事任免、評優評先等工作進行討論決定。
    第十五條【學術委員會】 學校設立學術委員會。負責開展教師教育科研指導、教師專業發展指導、重大科研項目的落實。組成人員由學校教學領導小組提名,提交校務委員會或教代會審定。為保證學校行政工作與學術工作的良好溝通,學術委員會主任列席學校校務會議。
    第十六條【學生會】 學生會系學生民主自治組織,是學校與學生聯系的橋梁和紐帶。對事關學生切身利益的事項,如有關學生的規章制度、獎懲辦法、校服選用、食堂管理等,學校應通過學生會廣泛征求學生意見。每年召開學生代表大會,對學校相關事項可以提出建議案,學校相關方面必須做出回應。
    第十七條【家長委員會】 家長委員會由相關方面推選的家長代表組成,負責溝通學生教育、學校管理的相關事項。對一定時期學校教育教學工作提出建議,對學校相應管理制度提出修改意見,對與學生工作相關的諸如行為規范、食堂管理、住宿服務、校服選用等事項提出建議。學校相關部門必須及時聽取,隨時協商,并做出回應。
    第三章  行政管理
    第十八條【校長】 校長由市委組織部任命。校長是學校法定代表人和最高行政負責人,對辦學的主管部門負責,對外行使法人職權,對內全面負責學校的教育、教學和行政管理工作。
    校長的職責:
      主持學校全面工作,以法人代表身份,對上級黨委和政府以及行政主管部門負責,貫徹執行黨和國家的教育方針 政策,起草學校工作計劃,向上級和學校行政會、教代會報告年度工作。向教代會提交學校發展與管理方面的提案、議案,主持行政會、校務會、全體教職工大會等會議。分管學校人事、后勤和財經工作。審閱、簽發以學校名義發出的校內文件和上報文件。審批學校重大項目的建設、維修、大宗采購等計劃、報告,核簽各項公購支出票據。主管招生工作、主持制定招生政策和辦法,并組織實施。負責人事工作,重大人事變動與黨委研究決定。出席政府和有關部門以及社會團體舉行的或應邀的重大會議和重大活動等。
    校長的權利:
    1. 決策權 在廣泛聽取多方面意見的基礎上,對學校教育教學、后勤管理和行政管理等方面重大問題有決定權。
    2. 人事權 從學校工作的實際需要出發,聘任干部、教職工,安排、調整干部和教職工工作。
    3. 獎懲權 校長對教職工在工作中成績優秀者進行獎勵,對在工作中犯有嚴重錯誤或出現重大責任事故者按分管權限進行處罰或提出處罰意見。
    4. 財政權:在服從上級教育行政部門的統一規劃和管理的前提下,決定學校內部布局、基建。在法律法規允許范圍內,籌集、管理和使用學校行政經費。學校財務在校長領導下實行一支筆審批制。
    第十九條【副校長】學校原則上設副校長3名。副校長由市委組織部考核、市教育局任命。副校長對校長負責,協助校長對學校工作組織實施和管理,完成好分管的工作,實行分管領導責任制。
    第二十條【中層管理機構】 中層行政領導由校長提名、市教育局考核任命。在校長領導下,學校設立“三室四處一部一科”,即行政辦公室、黨委辦、督導室、教務處、教研處、德育處、總務處、年級部、保衛科,分別負責學校的行政事務、教學、教研、思想品德教育、后勤、安全保衛等工作。九個部門緊密配合,各司其職,確保正常的教學秩序。各學科教研室為內設機構,對教學領導小組負責,負責學科教學、教研等常規管理工作。
    第二十一條【行政辦公室】根據校長辦公會議和行政會議決定,起草和印發報送有關文件,接收上級來文、來函、來電,做好文件的處理(包括登記、編號、送達領導閱示、保密等);負責學校宣傳,處理行政的日常事務、教師人事檔案、工資關系、晉級晉職,協調各方面的關系等。
    第二十二條【教務處】負責教師教學和教務的工作安排、業務建檔,管理好學生的學籍及檔案,組織安排各類考試,組織教師繼續教育學習,教材、教輔資料的選用及征訂等,
    第二十三條【教研處】負責學校科研工作,組織安排教師優質課、公開課、匯報課、接待課等,檢查教師學期工作計劃完成情況,建立教師教學成績檔案。負責教學信息、教研信息的收集、整理,建立有效教學信息庫。組織月考、期考的命題工作,負責教師論文的編審,組織教師開展教學比賽活動,負責教師的培訓計劃和繼續教育等。
    第二十四條【德育處】 負責指導班主任對學生開展政治思想和道德品質教育工作,負責學校的衛生工作,負責文明班級、文明宿舍的建設和量化管理。負責對學生公寓管理人員、校園安全協管員的素質培訓、業務指導和考核。負責學校貧困生的資助、建檔工作等。
    第二十五條【總務處】 負責做好學校總務、后勤工作,負責學校的基建、維修、醫務室、食堂以及校園清潔、綠化工作,為師生服務,為教學一線服務,保證教育、教學任務的完成。
    第二十六條【黨委辦】 處理黨委日常事務,接轉上級黨組織的來電、來函、來文,起草黨委的工作計劃和有關文件以及黨建工作總結。負責征訂黨報、黨刊和黨員學習資料。負責建立黨委工作檔案。負責黨員年度報表的填報工作。負責學校的精神文明建設,負責黨外青年的培訓學習和新黨員的發展,負責學校法制宣傳和普法工作,負責學校的支教和扶貧工作等。
    第二十七條【年級部】 各年級設年級部主任。年級主任由全體教師推舉并經校長辦公會議討論同意。年級部主任職責:在統籌兼顧的原則下,在教學領導小組指導下,選聘本年級任課教師;在學校領導下,在三年中全過程對學生德、智、體全面負責;制定年級教育教學工作計劃;負責教育教學工作的組織、實施、評價。   
    第二十八條【督導室】 督導工作范圍:學校黨務、行政管理、教育、教學改革與發展、學校建設、學生管理等。重點檢查學校教育教學工作的落實情況并向校長和有關部門提出反饋意見。督促和指導學校各部門按時、按質、按量完成工作計劃和任務。有權對工作計劃不落實,工作效率差的部門及個人,進行質詢,提出整改意見和建議。發現重大問題,可向學校行政會議提出專項督導意見。制訂督導工作計劃,建立督導工作檔案。加強督導室自身建設和制度建設,不斷提高督導水平。
    第四章  教學科研管理
    第二十九條 【教務處職能】教務處負責教學計劃的編制、教學資源的調配、日常教學事務的管理工作,以協商、協調、合作的方式開展工作。
    第三十條【教務職責】 學校嚴格按照國家課程計劃,開齊、開足、開好各門課程。堅持以教學為中心,更新教育觀念,實施素質教育,關注課程改革,開展課堂教學改革研究,不斷改進教學方法,提高教學質量。
    第三十一條【教務核心】 學校教學面向全體學生,因材施教,關注全體學生,關注學生的全面發展,讓學生學有所長。在思想覺悟、道德情操、知識能力、興趣特長、生理心理等方面均有所提高,達到較高的標準。
    第三十二條【教務機制】 學校加強對教學工作的領導和管理,建立由分管副校長、教務處、教研處、年級組、備課小組為主體的層級教學管理體制。學校設立學科教研室,設立教研室正副主任,教研室正副主任兼任備課組長,領導、組織教師進行集體教學研究,定期開展教學研究活動,按學校要求,組織教師進行集體備課,參加各種培訓和學術活動,貫徹落實教學計劃,完成各項教學任務。
    第三十三條【教務準則】 嚴格執行上級主管部門制定的課程標準,并根據形勢需要進行校本課程開發。嚴格執行課程計劃和教學計劃,維護作息時間表、課程表的嚴肅性,任何班級和個人都不能擅自停課和調課。
    第三十四條【教學常規管理】 做到“六個堅持”:堅持集體備課,教學資源共享;堅持啟發式教學原則,靈活實施“271”高效課堂教學模式,給學生更多自主學習的時間和機會。堅持分層布置作業,各備課組要統一指令性作業,精選作業,減輕學生學業負擔,實施學生作業不公開干預制度;堅持推門聽課制度,并對聽課情況進行檢查和公布;堅持大考進行交叉命題或與其他學校聯考;堅持對教學質量進行發展性評價,備課組進行質量分析時采用“兩個人人模式”:即人人評價、評價人人。
    第三十五條【課堂教學】 以課堂教學為主,必修課和選修課教學相結合,集體教學和因材施教相結合,大面積提高教學質量和培養尖子人才相結合。提高學生學習質量的主渠道、主陣地是上好每一堂課。
    第三十六條【考試機制】 學校執行月考制度。期末進行期考及學生成績評定制度,組織學生參加會考科目的考試和考查,按要求參加會考和高考。
    第三十七條【培養發展】 按要求規定學生在校運動總量,開展形式多樣的課外興趣小組活動,發揮學生的個性特長,挖掘學生的創新潛能,提高學生素質。
    第三十八條【學籍管理】 加強學籍管理,嚴格執行《廣西壯族自治區高級中學學籍管理規定》,健全學生學籍檔案,對轉學、休學、復學等嚴格手續程序,嚴肅學籍管理制度。
    第三十九條【設施管理】 教務處加強對實驗樓、圖書館、教學樓教室 、輔導室等場所的教學設備的管理,充分發揮教學設施、儀器設備、文體器材、多媒體、圖書音像資料等教學設施的使用效益,防止設備設施的閑置和浪費。
    第四十條【教研內容】 教研處協助校長制訂和實施學校的教育教學科研工作計劃,負責收集國內外有關的教育教學科研、教學管理工作的情報。積極開展教育教學科研工作和教改實驗,組織開展學校課題研究,收集科研成果并建立檔案。落實學校科研興校戰略。
    第四十一條【教研管理】 加強檔案資料建設,認真做好教育教學科研資料的收集與歸檔,對學校教育教學各階段的分析情況通過無紙化辦公系統通報各有關領導和部門,進行分析比較,提出建設性的工作意見和建議。
    第五章  德育管理
    第四十二條 【德育工作機制】 實行以年級部管理為核心的“三線”校園德育工作機制:以校長——德育副校長——德育處——年級部——班主任為主體的“常規管理主線”;以校長——教學副校長——教務處——教研室——備課組——學科教師為主體的“課堂滲透德育和課堂管理主線”;以德育處、團委——學生會——班委會、團支部為主體的“學生自我教育、自主管理主線”。
    第四十三條【首遇負責制】 推行“首遇負責制”。即首先遇到危害本校師生安全、影響學校穩定、存在安全隱患以及損害學校形象的偶發、突發事件,或最先發現學生違反校規校紀、不利于其健康發展的行為時,首遇人負有教育和幫助學生、維護學校形象、及時制止不良事件發生、引導和幫助解決問題等責任。
    第四十四條【德育主題】貫徹中學德育大綱,加強和改進德育工作,通過學科教學、班團活動、主題教育活動和社會實踐活動等形式對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育,進行理想、道德、紀律及民主法制教育,提高學生政治思想素質和品德修養。
    第第四十五條【班主任選拔】切實加強班主任隊伍建設,挑選有事業心、責任感且能力強的教師擔任班主任工作,注意進行班主任工作的能力培訓,加強對班主任工作的指導,充分發揮班主任在德育工作中的核心作用。
    第四十六條【德育研討制度】 實施“211”德育工作研討制度。即每學期至少召開兩次全校班主任工作研討會,每周召開一次德育領導小組例會和班主任例會,各年級針對突出問題每月至少舉行一次主題研討活動,推薦優秀班主任做主題發言,加強工作經驗交流。
    第四十七條 【德育工作作風】 班主任老師和教職工的工作作風是“嚴、實、細”。“嚴”就是嚴格要求、嚴格訓練、嚴而有情;“實”就是實事求是、工作踏實、講求實效;“細”就是深入群眾、細心觀察、做好耐心細致的說服教育工作。學校要求全體教職工特別是班主任對學生要做到“六個多一點”:對學生多一點理解,多一點尊重,多一點關心,多一點微笑,多一點談心,多一點家訪。
    第四十八條【心理健康教育】 加強學校心理健康教育,充分發揮學校作為“河池市中學生心理健康教育指導中心”的作用,使之成為河池市學校德育工作的重要組成部分。
    第六章    后勤管理
    第四十九條 【后勤服務宗旨】后勤工作必須堅持為教育教學服務,為教育科研服務,為全體師生服務的原則,以師生為服務對象,強化服務意識,主動、熱情、優質、高效、超前做好服務工作。
    第五十條 【物產管理】加強校舍、校產、校物管理。
    第五十一條 【服務形式】積極開展勤工儉學活動,開支提倡節約、從儉,要堅持以服務為本,加強對學生食堂、校園商店、文印室的管理,以改善學校辦學條件。
    第五十二條【服務意識】落實科學發展觀,意識超前,搞好學校的整體規劃,重視學校的校園布局,追求科學、合理。加快學校的發展步伐,有計劃、有步驟,合理地進行學校基本建設和維護修繕工作,為學校的可持續發展奠定物質基礎。
    第七章  人力資源工作
    第五十三條【聘任機制】 學校實行教職工與年級、部門雙向選擇的聘任機制,以實現人力資源的優化組合,盡可能讓教職工找到適合自己的崗位;年級、部門與全體教職工實施雙向選擇,在校長和各領導小組的指導下,開展有序的應聘工作,其他沒有相應聘任權的領導,不得干預聘任過程和聘任結果。招聘優秀教師,按上級有關規定辦理。
    第五十四條【入職條件】 新入職教職工的聘任必須通過簡歷篩選、職業能力測試、試教、無領導小組面試四個獨立操作、互不干涉的環節方可入職。任何人無權超越任何環節錄用新員工。
    第五十五條【分配原則】 學校堅持按勞分配、按崗取酬、績優酬高、薪隨崗變的分配原則。
    第八章  財務管理 
    第五十六條【預算管理制度】 財務工作實行全面預算管理制度。每年度提前由學校和各部門根據部門新年度計劃編制年度財務預算,經行政會議審議、校長批準后實施。部門負責人為預算執行的第一責任人,分管校長、總務主任負責預算內支出的審核工作,對是否符合財經紀律、是否符合預算要求予以把關。
    第五十七條【財務工作要求】學校財務部門要嚴格遵守上級有關部門制定的各項財務制度,加強財務管理,規范操作程序,嚴守財經紀律。嚴格執行收費政策,規范收費行為,按照上級有關部門規定的項目標準收費并采用規范票據。實行收支兩條線管理,收好、管好、用好各項教育經費。
     財務工作必須相互制約。校長是財經簽批一支筆,校長除了有批準年度預算和根據工作需要批準大額度以及臨時申請項目預算的權力外,還要對小項目支出簽批,分管副校長、總務主任等必須提供有效的項目支出憑據。
    第五十八條【審計制度】 實施財務審計制度。為確保財務工作安全、規范,學校按照上級有關要求,隨時接受對學校的年度預決算編制、財務收支和內控制度的建立與執行情況進行專項審計。審計工作由校長或校長委托相關人員負責,財務人員回避。
    第九章  教師管理
    第五十九條【管理目標】 辦好一所學校,關鍵是教師。教師隊伍是辦好學校的第一要素,要把培養一支高素質的教師隊伍作為一項長期工作抓緊抓好。
    第六十條 【教師標準】 學校提倡的好教師標準:一、熱愛河高,創一流工作;二、在教育實踐中表現出強烈的事業心和責任感;三、識大體,顧大局,團結合作;四、能勝任四個職責:教好一門課;當好一個班主任;開設一門選修課;帶好一個課外小組,指導一堂課外活動。
    第六十一條 【業務管理】 加強業務建設,狠抓教師業務水平的提高。進一步搞好教師的業務學習,支持教師參加不同層次的業務進修,鼓勵教師互相聽課,互相學習,提倡“走出去,請進來”,虛心學習外校經驗。規定每一位教師每一學年至少寫一篇教育教學論文,并進行評比,擇優給予獎勵。認真抓好青年教師的培養,落實好“1369工程”,即一年入門,三年基本勝任,六年勝任,九年成為學科骨干。
    第六十二條 【教師權益保障制度】 學校關心教職工的思想、學習、工作、生活和身體健康,積極開展豐富多彩的文體活動,力所能及地提高教職工的福利待遇,建立與學校發展、學科建設和崗位需要相適應的教師培養與培訓的發展制度。多一點人文關懷,為教職工營造一個寬松、和諧、民主的工作環境。多想辦法幫助教職工解決他們的各種困難和問題,切實為他們排憂解難,對家庭經濟困難的教職工實施救助。
    第十章 學生管理
    第六十三條 【學籍獲取】 凡被河池高級中學錄取或轉入河池高級中學學習的受教育者即取得河池高級中學學籍,為河池高級中學學生。
    第六十四條 【學生權利】 學生享有下列權利:
    (一)參加教育教學計劃安排的各種活動,使用教育教學設施、設備、圖書資料;
    (二)按照國家有關規定獲得獎學金、助學金;
    (三)在學業成績和品行上獲得公正評價;
    (四)對學校給予的處分不服可向有關部門提出申訴,對學校、教師侵犯其人身權、財產權等合法權益,提出申訴或者依法提起訴訟;
    (五)法律、法規規定的其他權利。
    第六十五條 【學生義務】 學生應當履行下列義務:
    (一)遵守法律、法規;
    (二)遵守學生行為規范,尊敬師長,養成良好的思想品德和行為習慣;
    (三)努力學習,完成規定的學習任務;
    (四)遵守學校或者其他教育機構的管理制度。
    第六十六條 【學籍管理】 按照河池市教育行政部門有關學生學籍管理的規定實行學籍管理,健全學生學籍檔案,依法辦理學生轉學、休學、復學等手續,依法對學生給予獎勵和處分。學校對修完修學年限內規定課程且綜合素質、學科學習成績合格的學生,準予畢業。
    第六十七條 【學生檔案】 認真使用“學生成長手冊”,建立學生成長檔案,對學生實施綜合素質評定,促進學生全面發展。每學期評價結果記入學生本人檔案。
    第六十八條 【貧困學生救助】  學校對符合入學條件而家庭經濟困難的學生,通過助學金等形式提供資助。
    第十一章  教職工權利與義務
    第六十九條 【崗位標準】 學校教職工由教師和其他專業技術人員、管理人員和工勤人員等組成。崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,其中專業技術崗位又分為教師崗位和其他專業技術崗位兩種類別。
    第七十條 【崗位和工資管理】 學校根據編制部門核定的編制數額、崗位數和崗位任職條件及教育行政部門、學校相關規定聘用教職工,公開招聘,競爭上崗,對聘用人員實行崗位管理和績效工資制度。
    第七十一條 【考核制度】 學校依法建立教職工學期和年度考核制度,對教職工定期進行考核,考核結果作為續聘或者解聘、獎勵或者處分的依據。
    第七十二條 【教職工權利】 學校教職工除享有法律法規等規定的權利外,還享有下列權利:
    (一)進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;
    (二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;
    (三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;
    (四)按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
    (五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;
    (六)參加進修或者其他方式的培訓。
    第七十三條 【教職工義務】 學校教職工除履行法律法規等規定的義務外,還應履行下列義務:
    (一)遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;
    (二)貫徹國家的教育方針,遵守規章制度,執行學校的教學計劃,履行教師聘約,完成教育教學工作任務;
    (三)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育,組織、帶領學生開展有益的社會活動;
    (四)關心、愛護全體學生,尊重學生人格,促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展;
    (五)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為,批評和抵制有害于學生健康成長的現象;
    (六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。
    第七十四條【權益保障】 學校保證教職工工資、保險、福利待遇按照國家和本市有關規定執行,逐步改善教職工的工作條件,幫助解決教職工遇到的實際困難。
    第十二章    民主管理與監督
    第七十五條 【監督與管理內涵】 學校黨委,具體負責師生的政治思想、發展黨員等工作,對學校發展規劃、工作計劃、重大改革方案、重要人事安排和工作安排等涉及方向、政策及全局性的重要問題與決策,發揮監督和保證作用。黨委加強對工青婦、團委等組織領導,發揮其應有作用。
    第七十六條【監督與管理職責】教職工代表大會是學校依靠教職工民主管理學校的基本制度和基本形式。
    教代會按照黨和國家的方針、政策和國家有關法律法規行使下列職權:
      一是審議校長工作報告、學校發展規劃、學校管理重大方案、財務預決算、重大基建項目、教職工隊伍建設、重要規章制度以及學校教育教學和管理中其他重大問題,并根據需要作出相應決議。二是討論教職工的獎懲辦法、績效獎勵分配方案等有關教職工利益的問題并作出相應的決議。三是選舉產生工會主席、副主席及工會委員,建立工會委員會。四是對學校教育教學和管理工作提出批評和建議。五是參與評議、考核學校干部。
    第七十七條【監督與管理機制】 教職工代表大會每屆任期三年,每年召開一至兩次全體代表大會。閉會期間,根據需要,可以臨時召開教職工代表大會,日常工作由選舉產生的工會委員會負責,在特殊情況下,教職工代表大會可以提前或延期召開。
    第七十八條 【監督與管理方式】學校定期召開教育教學和學校管理方面的研討會和座談會,廣泛征求教代表的意見。
    第七十九條【監督與管理義務】 學校教職工對學校教育教學、管理工作有權提出意見和建議,但要采取正規的渠道、合法的方式。教職工行使民主權利,任何組織和個人不得抵制、阻撓、打擊報復。
    第八十條 【監督與管理意義】學校接受上級黨政部門和教育行政主管部門的督導、評估、檢查、審計和監督。根據上級有關部門要求,學校積極推行校務公開,接受社會、家長和全體教職工的輿論監督,聽取各方面的意見,自覺規范管理行為。
    第十三章  學校與家庭、社會
    第八十一條【學校與家庭、社會關系】 學校主動與社會、家庭聯系溝通,加強學校、家庭、社會密切配合的育人體系建設,形成教育合力。
      學校根據教育教學需要,聘請兼職教師和校外輔導員。利用社會資源建立德育、科普、法制、社區等各類教育基地,定期組織開展校外教育活動。
    第八十二條 【學校與家長委員會】學校按照一定的民主程序,本著公正、公平、公開的原則,在自愿的基礎上,組織家長選舉組成家長委員會。學校為家長委員會開展工作提供必要的條件,保障家長委員會履行參與學校管理、參與教育工作、溝通學校與家庭等職責。
    第八十三條 【社區資源】依托學校坐落社區,開發社區教育資源,開展志愿者活動、科技節等社會實踐活動,為學生創造服務社區和實踐體驗的機會。
    第八十四條 【校際合作】學校根據辦學實際需要,在各級教育行政部門的支持和領導下,開展與部分國內外學校的校際互動合作,不斷擴大對外交流,拓展教育視野,提升辦學水平。
    第十四章  附則
    第八十五條 【章程定位】本章程是學校依法辦學、自主管理和履行公共職能的基本準則,學校其他規章制度與本章程規定不一致的,以本章程為準。
    第八十六條 【章程修訂】本章程的修訂須經學校教職工代表大會審議通過,學校行政會議審定批準后并報市教育局核準。
    第八十七條 【章程解釋】本章程解釋權屬學校行政會議。
    第八十八條 【章程生效】本章程自核準公布之日起生效。
     
     
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